Recrutamento de PCD: Diversidade
Por que fazer este curso?
O curso Recrutamento de PCD: Diversidade, da Unisanta EAD, capacita profissionais a implementar processos seletivos inclusivos e estratégias de recrutamento que promovam a diversidade organizacional.
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O curso oferece uma abordagem prática e fundamentada em legislações e políticas de inclusão.
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A modalidade a distância proporciona flexibilidade para que você estude no seu ritmo, com suporte de especialistas na área e materiais interativos que facilitam o aprendizado.
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Você aprenderá sobre o papel da diversidade nas organizações, técnicas de recrutamento eficazes e a construção de ambientes de trabalho inclusivos
Recrutamento de PCD: Diversidade
Livres
40 horas
EAD
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Online
Mercado de trabalho
O curso em recrutamento inclusivo prepara profissionais de RH, consultores e gestores para atender às metas de diversidade nas organizações.
A formação é um diferencial diante das exigências legais e sociais, posicionando o profissional como agente de mudança na cultura corporativa.
Capacita o profissional a implementar práticas que valorizam equipes diversas, promovendo inovação, engajamento e fortalecimento da imagem institucional.
Diferenciais da Unisanta
Os cursos da Unisanta EaD oferecem flexibilidade e autonomia para quem busca educação de qualidade, com acesso remoto ao conteúdo de qualquer lugar.
A Universidade conta com mais de 100 polos em todo o Brasil e se destaca pela inovação tecnológica e métodos de ensino alinhados às demandas do mercado.
O material didático inclui textos, videoaulas gravadas e web aulas ao vivo, proporcionando uma experiência de aprendizado dinâmica e interativa com os professores.
A Unisanta EeD é uma excelente opção para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos, obter diplomas reconhecidos e se destacar em um mercado competitivo.
Informações Importantes
O curso da Unisanta EaD é ofertado e cumpre todas as regulações do MEC conforme resolução vigente e tem como prioridade aprimorar a qualidade de formação profissional. Além de acompanhar as evoluções tecnológicas constantes e as profundas mudanças no mercado de trabalho, você conta com uma interação recorrente entre tutores, professores, alunos e coordenação.
Para conclusão do curso no prazo escolhido, o aluno declara ter ciência e concordar que é necessária a disponibilidade de tempo, disciplina, comprometimento e dedicação compatíveis com as exigências do curso e sua carga horária, a fim de cumprir todos os componentes curriculares obrigatórios.
Grade Curricular
Conceitos e paradigmas históricos sobre o direito da pessoa com deficiência e da proposta nacional. Sujeitos com história de deficiência questões de acessibilidade e tipos de deficiência.
Envolvem a adaptação de processos de recrutamento, garantindo acessibilidade e equidade nas inscrições. A promoção de um ambiente físico acessível, com tecnologias assistivas e ajustes específicos, é fundamental para a inclusão. Além disso, investir em treinamentos de conscientização para todos os colaboradores favorecendo a criação de uma cultura inclusiva. Oferecer suporte contínuo e oportunidades de desenvolvimento profissional também é essencial para o crescimento das pessoas com deficiência.
Envolvem a autoestima e a confiança do colaborador, que podem ser impactados por atitudes inclusivas ou discriminatórias. No ambiente organizacional, a inclusão de PCDs favorece a criação de uma cultura de respeito e igualdade, contribuindo para o bem-estar psicológico de todos os funcionários. A adaptação de processos e a oferta de apoio adequada são essenciais para garantir que os PCDs se sintam valorizados e capazes de atingir o seu potencial. Empresas que promovem a inclusão desenvolvem uma maior lealdade e motivação entre seus colaboradores. Essa dinâmica fortalece a organização, gerando mais inovação e engajamento.
Desempenha um papel fundamental na promoção da diversidade e inclusão no recrutamento, garantindo acessibilidade para pessoas surdas ou com deficiência auditiva. Incorporar LIBRAS nos processos seletivos facilita a comunicação e permite que esses candidatos se sintam coletados e respeitados. Além disso, a utilização da LIBRAS como ferramenta de inclusão contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais diverso, colaborativo e inovador. Adotar essa prática é uma demonstração de compromisso com a equidade e com a integração de todos os talentos. Empresas que valorizam a inclusão linguística conquistam um diferencial competitivo ao abrir portas para novos
